Planeación y aplicación de entrevista

Sesión 6. Actividad 2

En este caso debido a mis preguntas y como tomaría las preguntas al entrevistado, optamos con la confianza por medio del escrito así lo dejo pensar mas tranquilamente y no se sienta presiona do con los medios ya que la imagen, vídeo o grabación sentirá que podía ser perjudicial a su persona, corriendo el riesgo del  a afectarle en si , respetando su punto de vista, esta son las preguntas que genere:

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 CUESTIONARIO

EL PRESENTE CUESTIONARIO ES CON EL FIN DE ENCONTRAR CIERTAS SITUACIONES EN LAS CUALES LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS TIENDEN A BAJAR SU EFICIENCIA LABORAL Y QUE FACTORES INFLUYEN.

NOMBRE:________________________________________________(Opcional)  FECHA: ________

EMPRESA: _______________________________(AREA LAB.)______ (Opcional) EDAD:________

HOMBRE ____                    MUJER____

 Defina “Que es eficiencia en una empresa” (con tus propias palabras)

 ¿Cómo se considera usted como trabajador? (acercamiento al YO)

-        ¿Qué le motiva de su trabajo?  (acercamiento al trabajo)

 ¿Qué factores influyen para que usted pueda trabajar eficientemente? (acercamiento emocional-laboral)

 ¿Cómo considera a su jefe inmediato, jefe de área o líder y que cualidades ve usted en el que lo motivan?(acercamiento a su mando superior)

 ¿Considera que su entorno familiar puede perjudicar su eficiencia laboral y si es así, como podría usted de alguna manera ordenarse para poder corregir esa situación? (acercamiento intra y extra personal)

 ¿Qué observación podría brindar en cuanto a su trabajo y que recomendación podría dar para que su productividad aumente (si en dado caso lo requiera)?

 ¿Cree que es preciso capacitarse o auto-capacitarse y que entornos le genera la empresa para realizarlo?

  ¿Cómo se ve usted después de un tiempo en su empresa (si quiere puede definir años), con crecimiento laboral?

  ¿Explique algo negativo de su trabajo y la vez de una posible solución en su área laboral?

 ¿Según usted como se proyecta un empleado o como debe de ser?

  ¿Es necesaria la tecnología en su trabajo, explique?

   ¿Su Jefe inmediato y compañeros como los ve usted a nivel de empresa y personal?

MARCA CON UNA “X”

¿Que calificación pone a su empresa del 1 al 10?

Nota:______

  Está a gusto con su salario de trabajo

         No___                          Regular_____      un Poco____                       SI__________

 Cree que su salario es un factor para no ser eficiente y lo motive para trabajar?

        No____                         Regular______                    Si_______

  ¿Cambiaría de trabajo de inmediato si usted tuviera la posibilidad?

Si________                  No_______

¿Si su jefe lo trata mal?:    SI________                         NO__________                  PUEDE SER__________

   ¿Siente que no toman en cuenta su eficiencia?

SI_______                  NO_______     Tal-vez_________     No me interesa_______

¿Te consideras que puedes dar más en tu empresa si te lo permitieran?

Si_____                       NO______       Tal-vez_________   No me interesa_______

  ¿Tu eficiencia o productividad laborar piensas que debe ir acorde a tu salario?

Si____                         NO____                              En parte_____

Explique brevemente:

  ¿te han hecho bullying o acoso y ha afectado tu rendimiento laboral?

SI________                       NO______                         POCO_____

   ¿Hace cuánto tiempo la empresa sufrió una baja de empleados y deficiencia que usted haya observado?

Hace una semana: ________                    Mes: ______                     Un poco más de _______

Cual fue el factor (Explique brevemente):

DE ANTEMANO MUCHAS GRACIAS POR PARTICIPAR EN ESTE CUESTIONARIO, TE ASEGURAMOS QUE ESTA INFORMACIÓN SERA DE USO PRIVADO, POR CUALQUIER INCONVENIENTE Y SI NO TE SIENTES A GUSTO EN RESPONDER O DESISTES EN QUE TOMEMOS EN CUENTA TU INFORMACIÓN LLÁMANOS TEL.:________________  Y TE ENTREGAREMOS TU HOJA DEL CUESTIONARIO, NUESTRO FIN ES QUE TU TE SIENTAS A GUSTO Y PARTICIPES DE MANERA CÓMODA, PARA PODER AYUDARTE A TI Y A MUCHOS EMPLEADOS(AS) DE EMPRESAS O INSTITUCIONES EN UN OPTIMO RENDIMIENTO Y ASÍ CONOCER Y PODER AYUDAR EN SUS ENTORNOS LABORALES.

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Ademas agregue unas preguntas de contestación cerrada, se que el programa de lectura "Diario de Campo"nos dice que no se debe exponer ese tipo de preguntas debido a que le objetivo es ahondar a la situación, pero en mi caso no era un vídeo ni grabación, ya que no se sentía a gusto  era un cuestionario de preguntas abiertas.

Agregue una preguntas de opción múltiple, enfocándome en su salario, intereses de empresa ya que como se sabe uno de los factores es el salario,me mantuve al margen.

Adjunto una entrevista escrita en donde el participante se le oculto su nombre. Algo que he observado en la Cultura de este estado, es que son pocos quieren tomar en cuentas una entrevista de diferente índole sobre todo si tiene referencia con su labor en forma personal.